Deutsche Bahn baut Change-Management ab – und spart Millionen ein
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit diesem Schritt soll die Holding-Struktur des Unternehmens verschlankt und die Kosten gesenkt werden. Vorstandsvorsitzende Evelyn Palla plant, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernzentrale abzubauen.
Das Change-Management-Team, das etwa 50 Mitarbeiter zählte, war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Seine Aufgabe bestand darin, das Unternehmen durch interne Transformationsprozesse zu begleiten. Die Abteilung verantwortete zudem Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“.
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Nicht zum Kerngeschäft zählende Aktivitäten werden nun gestrichen. Einige Führungskräfte der Abteilung galten als „elitäre Technokraten“. Die Auflösung ist Teil einer größeren Initiative, um die Kernbereiche der Deutschen Bahn zu stärken.
Die Abteilung für Change-Management wird in den kommenden Monaten aufgelöst. Durch diesen Schritt soll die Unternehmensstruktur vereinfacht werden. Die Sparmaßnahmen dienen dazu, Ressourcen auf die zentralen Bahnleistungen der Deutschen Bahn zu konzentrieren.
