29 April 2026, 16:31

DEVK reformiert Vorstand: Fünf neue Bereiche für mehr Agilität und Wachstum

Plakat für die New York Mutual Life Insurance Co., New York General Agency mit einem zentralen Gebäude, umgeben von Menschen und Fahrzeugen sowie Text unten.

DEVK reformiert Vorstand: Fünf neue Bereiche für mehr Agilität und Wachstum

DEVK strukturiert Vorstand in fünf eigenständige Bereiche um

Die Umstrukturierung soll die Entscheidungsfindung beschleunigen und die Reaktionsfähigkeit auf Marktveränderungen verbessern. Jeder der neuen Bereiche konzentriert sich auf ein spezifisches Feld – von der Kundenbetreuung bis zur finanziellen Steuerung.

Der neu aufgestellte Vorstand umfasst den Bereich Strategie & Governance, geleitet von Michael Knaup. Sein Team verantwortet die Unternehmensstrategie, das Controlling, Compliance sowie das Risikomanagement. Knaup betonte, dass die Neuaufstellung die DEVK optimal für künftige Herausforderungen positioniere.

Die Kundenservices fallen in den Verantwortungsbereich von Dr. Michael Zons. Seine Abteilung steuert Produktentwicklung, Service und Schadensabwicklung und sorgt dafür, dass alle kundenbezogenen Prozesse zentral gebündelt bleiben. Der Bereich Personal, geführt von Dietmar Scheel, unterstützt die Mitarbeiter dabei, hochwertige Dienstleistungen zu erbringen.

Finanzen, geleitet von Annette Hetzenegger, verwaltet das Investitionsportfolio der Gruppe in Höhe von 23,4 Milliarden Euro für das Geschäftsjahr 2024. Die Rückversicherung, ein zentraler Wachstumstreiber, der ein Viertel der Prämieneinnahmen ausmacht, ist nun als eigenständiger Bereich unter der Leitung von Dr. Fabian Pütz organisiert. Sein Team konzentriert sich auf internationale Rückversicherungsmöglichkeiten.

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Manuela Moog steht dem Bereich Arbeitsumfeld vor, der die Modernisierung von IT, Telekommunikation und zentralen Dienstleistungen vorantreibt. Die klare Trennung der Zuständigkeiten soll Entscheidungsprozesse beschleunigen und regulatorische Anforderungen effizienter erfüllen.

Die Neuordnung verteilt die Verantwortlichkeiten auf fünf Kernbereiche. Jede Abteilung arbeitet nun mit einem klar definierten Fokus – von der Kundenbetreuung bis zur Modernisierung der Arbeitswelt. Die DEVK erwartet, dass die Änderungen die Agilität stärken und das Wachstum in einem wettbewerbsintensiven Markt sichern werden.

Quelle