Bundeswehr reformiert Reservekräfte: Höhere Altersgrenze und weniger Arbeitgeber-Rechte
Ronald Kramer
Bundeswehr reformiert Reservekräfte: Höhere Altersgrenze und weniger Arbeitgeber-Rechte
Bundeswehr plant umfassende Reform der Reservekräfte
Das deutsche Verteidigungsministerium bereitet weitreichende Änderungen für seine Reservekräfte vor. Am Mittwoch wird Verteidigungsminister Boris Pistorius eine neue Reservestrategie vorstellen; ein entsprechender Gesetzentwurf soll noch in diesem Sommer folgen. Zu den Plänen gehört unter anderem eine Anhebung der Altersgrenze für Reservistinnen und Reservisten sowie die Abschaffung des Vetorechts von Arbeitgebern bei der Einberufung zu Übungen.
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Aktuell stehen rund 60.000 Reservisten für einen schnellen Einsatz bereit, wobei das Ministerium einräumt, dass es keine genauen Zahlen gibt. Insgesamt sind etwa 110.000 Menschen in Reservistenverbänden organisiert. Künftig soll die maximale Dienstaltersgrenze von 65 auf 70 Jahre angehoben werden – eine Anpassung an die längere Berufstätigkeit und die bessere Fitness älterer Jahrgänge.
Das geplante Reservestärkungsgesetz würde zudem das bisherige Freiwilligkeitsprinzip für Arbeitgeber beenden. Bisher können Unternehmen Einspruch einlegen, wenn Reservisten zu Übungen einberufen werden. Das Ministerium argumentiert, dass eine verlässliche Planung notwendig sei, um jährlich eine stabile Teilnehmerzahl zu gewährleisten.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung der Rahmenbedingungen für Reservistinnen und Reservisten. Die Strategie sieht bessere Ausstattung und sinnvollere Ausbildungsmöglichkeiten vor, um die Fähigkeiten der Kräfte zu erhalten und zu schärfen.
Sollten die Pläne umgesetzt werden, wäre dies ein grundlegender Wandel in der Handhabung der Reservekräfte in Deutschland. Arbeitgeber hätten dann kein Mitspracherecht mehr bei Einberufungen, und ältere Reservisten könnten länger dienen. Ziel des Ministeriums ist es, die Einsatzbereitschaft durch bessere Unterstützung und Ausbildung der Reservisten zu stärken.
